Une organisation ne se transforme pas avec des solutions toutes faites. Elle évolue quand on part du réel : ce qui se vit sur le terrain, ce qui ne se dit pas toujours, et ce qui, à terme, impacte directement la performance. C’est là que j’interviens. J’accompagne les directions et les managers à :
Mon objectif : rendre les managers plus solides, les équipes plus fluides, et les organisations plus performantes.
Mon approche s’inscrit dans une démarche exigeante, nourrie notamment par les travaux de l’ANACT sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux.
Elodie PlautardFondatrice — Activ’Up
Je réalise un audit complet de vos pratiques RH pour identifier vos forces, vos axes d’amélioration et vos priorités, afin de vous proposer des solutions concrètes, sur-mesure, et adaptées à vos problématiques ciblées.
Je mets en place des baromètres sociaux via des questionnaires anonymes pour vos collaborateurs, afin de libérer la parole, identifier tensions et attentes, et obtenir des données fiables pour orienter vos décisions.
Attirer, fidéliser et engager les talents — avec un impact réel sur la qualité de vie au travail. Mon rôle consiste à objectiver les ressentis, à éclairer les décisions et à construire avec vous des plans d’action opérationnels.
Formation signature
Management en situation opérationnelle
De Manager à coach
Assertivité, gestion des conflits et des émotions
Prise de parole en réunion ou en public
Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Cinq programmes, une même exigence : que chaque manager reparte avec des gestes, pas seulement des idées.
Ma conviction : une formation ne vaut que par ce qui s’en retient le lundi matin. Chaque intervention s’appuie sur une préparation rigoureuse et une pédagogie d’application, Ma méthode s’inspire du co-développement professionnel canadien.
Une immersion préalable pour comprendre votre contexte, vos contraintes réelles et les dynamiques d’équipe. Pas d’intervention à l’aveugle.
Des outils d’analyse pour affiner les besoins, mesurer les écarts de perception et calibrer le contenu à la réalité de vos managers.
Une méthode collaborative née au Canada. Les participants analysent leurs pratiques, échangent et co-construisent des solutions à leurs défis réels. Intelligence partagée, amélioration continue.
Approche inspirée du Canada
Mises en situation captées en vidéo, suivies d’auto-évaluation et de feedbacks guidés. La pédagogie la plus rapide pour ancrer un geste professionnel.
La formation d’Elodie a transformé notre manière de manager. Les tensions sont gérées en amont, les équipes communiquent mieux, et l’ambiance de travail s’est nettement améliorée.
Direction des Ressources HumainesCollectivité territoriale
Un audit à venir, une équipe à accompagner, un programme de formation à cadrer ? Écrivez-moi : je reviens vers vous sous 48 heures pour convenir d’un premier rendez-vous téléphonique.